眼下，隨著我國逐步進入老齡化社會，養老便成了一個不可回避的焦點話題。如何讓老年人老有所養、老有所樂，這既關系著老年人的晚年幸福，又關系著老年人的家庭幸福。于是，隨著老齡化趨勢的不斷發展，養老服務需求隨之增加，養老服務行業也便應運而生。

據了解，目前我國的養老服務行業存在著諸多問題和短板，比如：護理人員緊缺、待遇不高、受歧視嚴重等，這無形之中導致了很多年輕人不愿加持養老服務行業。

眾所周知，養老服務行業不僅僅只是給老年人喂飯、洗澡、洗衣服、看護等簡單的伺候服務，它也需要專業人才提供更多的護理知識、醫藥知識和心理學知識等必要的專業服務。只有既提供伺候服務，又提供“專業服務”，這樣的養老服務才是周到的、全面的，老年人才會更滿意、更幸福。

然而，在我們的實際生活中，養老服務行業人才匱乏現象由來已久，嚴重制約著養老服務行業健康、良性、快速地發展。一方面，許多職業院校、大學，包括一些中職學校，由于報考學生少，因而養老專業設置也偏少，結果導致專業人才匱乏。調查顯示，一些養老專業畢業的學生大多不愿意到養老院求職，即便到崗，第一年流失率達到30％，第二年50％，第三年70％，甚至更高。另一方面，由于從事老年服務行業的待遇不高、社會認可度偏低，缺少職業歸屬感和幸福感，這也導致很多年輕人“望而卻步”，甚至“敬而遠之”。

當然，吸引更多年輕人加持養老服務行業，還需綜合施策，既要加快人才職業化、專業化、體系化培養，增強養老職業榮譽感和社會地位，又要相關部門提供服務人才就業、創業、市場環境、人才管理等政策保障。如此，才能真正讓更多年輕人加持養老服務行業之后，不但留住人，而且留住心，從而徹底改變養老機構人才不愿來、留不住、干不長的尷尬局面。