加快推動高質量發展，廣東步履不停。廣東省委、省政府連續三年于新春首個工作日召開全省高質量發展大會，描繪廣東現代化建設奮進新藍圖。湛江正在加快打造現代化沿海經濟帶重要發展極，高標準建設省域副中心城市，推動跨越式、高質量發展重任在肩、責無旁貸。
一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；一個地方的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。
習近平總書記強調：“推動改革發展事業，關鍵在黨，關鍵在廣大黨員干部要有優良的工作作風。”“尤其要在堅持抓嚴、認真抓實、切實抓長上下功夫，真正做到讓黨員、干部思想上受教育、作風上有轉變，讓廣大群眾感到變化、感到滿意。”
中共湛江市委十二屆八次全會暨市委經濟工作會議明確提出，扎實開展“干部作風提升年”行動，強化黨員干部服務意識和擔當意識，推動“人人肩上有指標、千斤重擔千人挑”。并強調，“四個抓”主攻方向，抓經濟是首要任務，抓民生是根本目的，抓環境是關鍵支撐，抓作風是重要保障，共同構成了推進中國式現代化湛江實踐的工作體系。
2月6日，湛江市圍繞高質量發展推進作風建設會議召開，認真落實全省高質量發展大會精神，部署開展“干部作風提升年”行動有關工作，全面加強全市干部作風建設，努力建設政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部隊伍。
一個地方的發展，干部是決定性力量，干部作風是關鍵性因素。在新的歷史起點上不斷譜寫湛江跨越式、高質量發展新篇章，錨定干部作風提升這個關鍵，湛江提出了具體的實施路徑——
聚焦解決亂作為問題，實施政治生態優化行動；聚焦解決不作為問題，實施干部狀態提振行動；聚焦解決不敢為問題，實施組織保障護航行動；聚焦解決不善為問題，實施干部隊伍賦能行動。
從布局看，這些舉措很有針對性，既立足湛江經濟社會發展和干部作風實際，又緊扣市委、市政府部署的中心工作、重點任務、重大項目，緊盯群眾急難愁盼問題；從落點看，這些舉措很有典型性，切中了當下湛江跨越式、高質量發展的重點和要害，釋放出“闖創干”的強烈信號，讓人為之一振。
堅持抓嚴
以全面從嚴治黨引領保障高質量發展
“嚴”字猶如開山斧，“嚴”字猶如斬棘刀，高質量發展如若不牢固、不扎實，面對問題就必然原形畢露。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央加強黨的作風建設，把“從嚴”二字提到前所未有的高度，從嚴格落實中央八項規定精神，到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，再到全面從嚴治黨，“嚴”字始終是新時代作風建設指導思想的突出特征。
在新征程，必須以全面從嚴治黨引領保障高質量發展。湛江市開展“干部作風提升年”行動，將嚴的要求貫穿始終，瞄準干部選、育、管、用全鏈條關鍵環節，圍繞高質量發展的內在要求真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，組織實施“政治生態優化”“干部狀態提振”“組織保障護航”“干部隊伍賦能”4項行動，提出了18項工作、45項具體措施。
推動廣大干部堅持目標導向，錨定推動湛江跨越式、高質量發展的目標，把精神狀態調到最佳；堅持問題導向，靶向糾治作風頑疾，鞏固深化黨紀學習教育成果，持續開展警示教育，增強黨員干部擔當作為、廉潔自律意識；堅持效果導向，凝聚共進“向心力”，引導廣大干部堅定扛起政治責任、勃發干事創業精氣神，緊緊圍繞高質量發展、“百千萬工程”等中心工作擔當作為、創先爭優……
越是處于爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，越能凸顯作風過硬的重要性。湛江深入開展“干部作風提升年”行動，就是深入貫徹黨中央重大決策部署及省委“1310”具體部署、市委十二屆八次全會暨市委經濟工作會議部署要求，表明市委、市政府全面從嚴治黨、加強干部隊伍建設、提振干部精氣神、扎實推動跨越式高質量發展的鮮明態度和堅定決心，就是持續釋放抓作風、正風氣、提效能的強烈信號，就是全面營造積極向上、主動作為、風清氣正的政治生態，以更好的態勢加快打造現代化沿海經濟帶重要發展極、高標準建設省域副中心城市。
認真抓實
推動高質量發展持續向上突圍
好的干部作風，是戰斗力，是凝聚力，也是推動力。
推動湛江跨越式、高質量發展，要“實”字當頭、“干”字為先、“效”字為要。作風建設不能只是“虛張聲勢”“空喊口號”，必須以務實的作風、實在的行動、實際的成效，樹立好黨員干部在廣大群眾心目中的優質形象，切實做到得民心、順民意。
圍繞服務湛江跨越式、高質量發展，緊扣抓經濟、抓民生、抓環境、抓作風“四個抓”主攻方向，著力抓好各層級各年齡段干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。
聚焦防范和治理亂作為問題，推動領導干部始終堅持人民利益第一，引導黨員干部樹牢為民造福的政績觀，以正確政績觀推動高質量發展。從思想源頭上解決好政績觀問題，健全和落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制。建立健全黨紀學習教育常態化長效化機制，定期開展新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等對象的紀律培訓，強化典型案例通報，加強干部警示教育。
聚焦防范和治理不作為問題，堅持知事識人、依事鑒人、以事擇人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。加強對干部全方位的考察了解，開展干部擔當作為情況專項談心談話，對工作成效不好的領導干部堅決進行調整，推動干部能上能下常態化。
聚焦防范和治理不敢為問題，完善干部考核評價體系和結果運用，強化誣告陷害查處和澄清正名工作，嚴肅追責問責，為想干事敢干事的干部撐腰鼓勁。嚴格落實“三個區分開來”，強化容錯免責的機制保障，健全鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯的制度機制，對干部在改革創新先行先試等方面出現失誤、錯誤但符合容錯條件的，對干部免責或從輕、減輕處理，讓干部放心“闖創干”。
聚焦防范和治理不善為問題，完善提升干部現代化建設能力體系，緊扣推進高質量發展、制造業當家、“百千萬工程”、綠美廣東生態建設等戰略任務，堅持干什么訓什么、缺什么補什么。突出“百千萬工程”實施、產業發展、園區運行等十大專題，舉辦各級各類干部專業能力提升專題培訓班，開展導師幫帶，推動干部跨地區跨部門跨層級掛職跟崗和交流實踐鍛煉，著力解決能力不適應問題。
切實抓長
護航高質量發展行穩致遠
作風建設是攻堅戰，也是持久戰，必須永遠吹沖鋒號。
根治作風頑疾，深化作風建設促進高質量發展，建章立制是最根本、最有效、最管用的舉措。
作風問題往往抓一抓就好一些，放一放就松下來，存在一個很難走出來的怪圈……作風問題積習甚深，具有頑固性、反復性，抓就見效、松則回潮的特點，這就決定了作風建設不會一勞永逸，也不可能一蹴而就，必須始終保持鍥而不舍永遠在路上的韌勁，堅持不懈地推進作風建設，在“長”上下功夫，以作風建設“大力度”催生高質量發展“加速度”。
湛江市“干部作風提升年”行動以“年”為時間節點，以“一嚴到底”“一刻不松”“一以貫之”傳信心、亮誠心、表決心。
作風建設是一項系統工程，不是某一地或某一單位的事，而是全黨全社會共同的責任和任務，需要善于運用“全周期管理”方式，突出全要素、全流程，貫通從嚴“管”、精準“治”、有效“防”，增強作風提升效能，以作風建設筑牢高質量發展的“硬支撐”。
在加強組織領導上，充分壓實各地各單位黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責任，建立工作落實和保障機制，細化目標任務，盯住“關鍵少數”帶動管好“絕大多數”，扎實推進各項工作落地見效。
在加強工作合力上，推動組織部門發揮牽頭抓總作用，切實抓好統籌協調和工作調度，會同紀檢監察、巡察、審計以及市委、市政府督查等部門，建立并用好聯席工作會議制度，推動主體責任、監督責任貫通協同、形成合力，構建一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
在加強督導問效上，建立分類督辦、快速響應、跟蹤檢查、督查問效等機制，健全考核制度，將干部作風建設情況納入各級年度考核，推動作風提升行動成效切實轉化為保障湛江跨越式、高質量發展的實在成果。
