7月25日晚，“百萬英才匯南粵”暨“百日千萬招聘專項行動”2025年赤坎區(qū)重點人群夜場招聘會在赤坎區(qū)萬象金沙灣廣場舉行。（據(jù)7月29日《湛江日報》）

誠然，赤坎區(qū)這場帶來1500個崗位的夜間招聘活動，不僅是一次就業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新實踐，更折射出城市就業(yè)服務(wù)體系的溫度與精度。

這場招聘會的巧思，首先體現(xiàn)在對求職者需求的精準(zhǔn)把握。避開日間高溫與工作時段，選擇傍晚黃金檔，既照顧了應(yīng)屆畢業(yè)生的時間，也為在職跳槽者提供了便利。正如求職者趙先生所言，夜場模式解決了“想?yún)⒓訁s沒時間”的痛點，這種從群眾實際出發(fā)的安排，讓就業(yè)服務(wù)不再是冰冷的流程，而成為貼心的關(guān)懷。

“線上＋線下”的融合模式，更彰顯了就業(yè)服務(wù)的時代感。60多家企業(yè)、1500個崗位的規(guī)模，疊加直播帶崗的新形式，打破了物理空間限制，讓招聘信息觸達(dá)更多群體。赤坎區(qū)總工會的“主席直播招聘”，則以“娘家人”的親和力拉近了企業(yè)與求職者的距離，這種政企聯(lián)動的創(chuàng)新，讓就業(yè)服務(wù)既有官方背書的公信力，又不失互聯(lián)網(wǎng)時代的傳播力。

招聘會設(shè)置的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)，以及零工市場服務(wù)，構(gòu)成了全方位的就業(yè)支持網(wǎng)絡(luò)。這不僅是崗位的簡單對接，更是對求職者全周期就業(yè)需求的回應(yīng)——從政策解讀到職業(yè)規(guī)劃，從長期崗位到零工機(jī)會，這種“一站式”服務(wù)體現(xiàn)了就業(yè)服務(wù)從“有沒有”向“好不好”的質(zhì)量跨越。

在當(dāng)下就業(yè)市場面臨結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)的背景下，夜場招聘會的意義遠(yuǎn)超一場活動本身。它探索了公共服務(wù)的“錯峰供給”模式，證明了只要貼近群眾需求，就能讓政策紅利精準(zhǔn)落地；它也為其他地區(qū)提供了借鑒——就業(yè)服務(wù)不必墨守成規(guī)，只有不斷創(chuàng)新形式、優(yōu)化體驗，才能讓更多人在“家門口”實現(xiàn)就業(yè)。

筆者相信，一場場“家門口”的夜場招聘會定能真正成為連接求職者與崗位的橋梁，不僅會點亮求職者的希望，也為城市發(fā)展注入源源不斷的人才動力。