開篇語

人才資源是第一資源，是科學發(fā)展的根本所在。當前，粵東西北振興發(fā)展迫切需要人才資源的支撐，但長期以來存在人才“引不進、留不住、用不好”的問題。粵東西北缺乏哪些人才？現(xiàn)有人才發(fā)揮作用了嗎？人才的“軟瓶頸”如何突破？南都記者走進粵東西北，推出“人才反思錄”系列報道，探求解決之道。

粵東西北地區(qū)發(fā)展長期面臨“引不進、留不住、用不好”等人才短缺問題。汕頭大學、廣東海洋大學、韶關(guān)學院、嶺南師范學院等粵東西北六所高校首次在官網(wǎng)公開2013屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。報告顯示，珠三角“吸”走大部分畢業(yè)生，留在當?shù)鼐蜆I(yè)畢業(yè)生只是小部分。以汕頭大學為例，去年本科畢業(yè)生1408名，留在汕頭就業(yè)的僅196名。

雖然粵東西北一些大項目吸引力大增，如廣東海洋大學自動化與制造專業(yè)一個班35名畢業(yè)生全選擇到寶鋼湛江鋼鐵有限公司上班，但人才缺口仍大，不少企業(yè)攬不到合適人才，不得不到外省招畢業(yè)生，尤其缺乏機械制造、自動化管理、水產(chǎn)養(yǎng)殖、食品加工等專業(yè)人才。

區(qū)域發(fā)展不平衡難吸引人才

去年，汕頭大學、廣東海洋大學、嶺南師范學院、韶關(guān)學院等四所本科院校共有17957名本科畢業(yè)生，大部分到珠三角就業(yè)。汕頭大學去年本科畢業(yè)生1408名，在珠三角地區(qū)就業(yè)占已就業(yè)人數(shù)62.54%，其中超過三成前往廣州、深圳。

湛江市的廣東海洋大學、嶺南師范大學也存在同樣情況。廣東海洋大學2013屆本科畢業(yè)生近七成到珠三角九市就業(yè)，嶺南師范學院2013屆畢業(yè)生，回生源地就業(yè)中深圳、東莞、廣州、佛山、中山等比例高。而生源地為茂名市的1594名畢業(yè)生只有561名回茂名工作，生源地為梅州的畢業(yè)生82名，回梅州就業(yè)的僅15名。韶關(guān)學院畢業(yè)生在廣州、深圳、佛山、中山等四市就業(yè)占58.7%，留在韶關(guān)就業(yè)僅9.3%。

省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任陳韓冬說，2013屆全省各高校畢業(yè)生42萬多人，約70%到珠三角就業(yè)，而且此比例多年來比較穩(wěn)定，只有兩三成畢業(yè)生到粵東西北工作，主要原因是區(qū)域發(fā)展不平衡，粵東西北對人才吸引力不足。

專科畢業(yè)生也難留當?shù)鼐蜆I(yè)

報告顯示，專科畢業(yè)生也難留當?shù)鼐蜆I(yè)。韶關(guān)職業(yè)技術(shù)學院2013屆畢業(yè)生到珠三角就業(yè)的占84.13%，陽江職業(yè)技術(shù)學院2013屆畢業(yè)生超六成到珠三角就業(yè)。陽江職業(yè)技術(shù)學院在報告中坦言，畢業(yè)生留在陽江就業(yè)的僅17.4%，與學院面向陽江的現(xiàn)代先進制造業(yè)培養(yǎng)、面向高端技能型人才目標還有一定距離。

一些教師也表示，在就業(yè)指導(dǎo)上非常糾結(jié)，一方面希望學生留在當?shù)貫榘l(fā)展作貢獻，另一方面又希望學生能到珠三角尋找更好機會。汕頭大學學生處副處長蘇俊枝介紹，汕頭大學畢業(yè)生留在潮汕就業(yè)比例多年維持在13%左右，即每年100多名畢業(yè)生留在潮汕地區(qū)，今年能提升到16%，但人數(shù)不多，難以滿足汕頭人才需求。他們曾到寧波大學考察發(fā)現(xiàn)，寧波大學畢業(yè)生留在寧波工作超過一半。留在本地就業(yè)學生多，大學對當?shù)厝瞬排囵B(yǎng)作用就更明顯。

畢業(yè)生到粵東西北小幅升溫

報告顯示，珠三角仍占優(yōu)勢，但近年選擇粵東、粵北、粵西等欠發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生人數(shù)也小幅升溫。例如，相比2012年，廣東海洋大學2013年畢業(yè)生流向湛江、汕頭分別增加118名、30名。

從事學生就業(yè)工作10多年的廣東海洋大學就業(yè)科科長秦江明說，湛江近年大項目增多，隨著鋼鐵等項目走上軌道，對畢業(yè)生吸引力增大了，“2013屆畢業(yè)生中，自動化與制造專業(yè)一個班35名學生全部到湛江鋼鐵工作，鋼鐵下游的物流、林業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)學生比2012年增100多名。”

汕頭大學報告顯示，潮汕三市2013屆本科畢業(yè)生共158名，在本地區(qū)就業(yè)有84名，占比53.16%，與2012年相比在本地區(qū)就業(yè)提升12.86個百分點。蘇俊枝說，近年潮汕地區(qū)學生回潮汕創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)升溫。

訂單式培養(yǎng)也難補人才缺口

粵東西北高校教師反映，他們想了很多辦法與當?shù)仄髽I(yè)合作，采取訂單式培養(yǎng)，但仍無法解決當?shù)厝瞬湃狈栴}。韶關(guān)學院、廣東海洋大學、汕頭大學等高校均提到當?shù)仄髽I(yè)缺機械制造專業(yè)畢業(yè)生。

廣東海洋大學就業(yè)科科長秦江明介紹，近年湛江當?shù)厮a(chǎn)品加工等規(guī)模擴大，但很多海洋專業(yè)人才跑到珠三角就業(yè)，致當?shù)厮a(chǎn)品加工用工缺口大，水產(chǎn)養(yǎng)殖、食品加工等專業(yè)人才奇缺，“粵海集團旗下一些大企業(yè)經(jīng)常找學校希望輸送多些畢業(yè)生，還到福建集美大學等高校招聘，還是解決不了缺口問題。”

汕頭大學學生處副處長蘇俊枝也表示，當?shù)厝松绮块T很苦惱，留不住畢業(yè)生。在粵北，同樣存在人才缺乏問題。韶關(guān)學院就業(yè)指導(dǎo)中心的陳老師說，當?shù)厝狈β糜巍⑥r(nóng)業(yè)人才，這些行業(yè)提供的是一線崗位，因此對畢業(yè)生吸引力不大。制造業(yè)人才非常缺乏，尤其是機械制造業(yè)。